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省信保集团:创新方式持续做好优秀年轻干部培养选拔工作


发布时间:2019-12-10 09:24   作者:何敏  来源:兴发国际娱乐日报  浏览次数: 0
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今年,省信保集团在年轻干部选拔工作中打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等“禁锢”,公开竞聘中层副职,为优秀年轻干部脱颖而出搭梯子、建平台。

据悉,在公开竞聘工作中,省信保集团力求原则性和灵活性的有机统一,为竞聘工作的开展奠定了基础。为避免公开竞聘“唯分”现象,集团党委坚持多角度全方位考察干部,科学设置工作环节,在重点考察竞聘人员政治理论、专业素养、管理能力的同时,更加注重考察竞聘人员的思想品德,将政治标准和“德”的要求作为首要条件,客观全面地测评竞聘人员的综合素质,确保人岗相适、人事相宜。

在构建透明竞聘机制方面,省信保集团通过层层宣传动员,帮助符合条件干部消除顾虑,放下包袱,积极参与公开竞聘。全面加强对竞聘工作的组织领导,在笔试环节加强保密管理,面试环节让全体员工在现场“旁听”,当场公布成绩,确保公开、公平、公正贯穿于竞聘全过程。

此外,省信保集团将此次竞聘作为选拔优秀年轻干部的重要方式,与个别选拔方式互为补充,加强正面引导和鼓励,进一步提振了干事创业的精气神,通过公开竞聘,3名“85后”优秀年轻干部走上中层副职管理岗位,使集团公司中层副职的平均年龄由44岁下降到41.6岁。

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